优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力。
开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里。
闭园公告根据目前疫情防控形势，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园、西苑公园、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。
若与确诊病例有过接触，需主动上报并接受14天居家隔离观察。隔离期间每日监测体温，出现症状及时就医。疫苗接种 符合条件者尽快完成新冠疫苗全程接种及加强针，降低重症风险。接种后仍需坚持个人防护措施，不可放松警惕。特殊人群防护建议儿童与老年人 儿童需减少外出，避免前往儿童游乐场等密闭场所。
在闭园闭馆期间，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览、临时展览的虚拟展示。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式，为进一步配合疫情防控工作、加强景区疫情防控管理、降低疫情传播风险，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园，具体开园时间将另行通知。
如果赶上暑假期间，包头乐园的闭园时间会延续到晚十点钟。并且在晚上六点以后，是免费游园的。给夏季吃完晚饭散步的市民提供了一个良好的休闲场所，非常人性化的一个举措。如果赶上庙会或灯展灯大型活动，以门票上的时间为准。现在疫情频发，乐园也处于闭园状态。
1、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2、依法隔离导致不能提供正常劳动的职工按正常劳动支付工资：根据《关于做好新型冠状感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业需按正常劳动支付其工资。
3、若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地更低工资标准的70%发放生活费。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市更低工资标准的80%支付生活费。
4、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因 *** 依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
5、员工提供了正常劳动：企业支付的工资不得低于当地更低工资标准。例如，某地更低工资为2000元/月，员工实际出勤15天，企业需按不低于2000元的标准折算日工资并支付。员工未提供正常劳动：企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常为更低工资的70%-80%。
6、河南：执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。
1、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。
2、综上所述，疫情期间公司可以裁员但需符合一定条件，被裁员工可以获得相应的经济补偿。同时，在停工期间，用人单位也有义务支付员工工资及五险一金。如有任何法律问题或疑问，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的解
3、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间，员工的工资、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发。
4、疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益，在特殊时期给予员工必要的支持和保护。
5、首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地 *** 采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解除，根据《 劳动合同法 》第87条规定构成违法解除，并需要根据《劳动合同法》第47条规定计算二倍 赔偿金 。
广东省人社厅发布的之一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
人社部、更高院联合发布的之一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方 *** 直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
变相裁员的常见形式：包括但不限于强制调岗降薪、长期拖欠工资、以不合理的考核标准迫使员工离职等。
举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。
对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者。
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